医療事務経験者の転職でよくあるNG志望動機
医療事務経験者の転職で、採用担当者がNGと考える志望動機には、いくつかのパターンがあります。ここでは、その代表的なものを5つ紹介します。
1. 前職の不満をそのまま伝える
「前職では残業が多かった」「人間関係が悪かった」など、前職の不満をそのまま伝える志望動機は、採用担当者にマイナスの印象を与えます。
前職の不満を言いたい気持ちはわかりますが、面接では、前職で得た経験やスキルをアピールするようにしましょう。
2. 抽象的な理由で志望する
「医療の仕事に携わりたかった」「人と接するのが好き」など、抽象的な理由で志望する志望動機も、採用担当者に具体的なイメージが湧かず、評価されにくいです。
志望動機を述べる際は、具体的なエピソードや経験を交えて、なぜ医療事務を志望するのか、その理由を説明するようにしましょう。
3. 応募先の特徴を理解していない
「御院の理念に共感した」「御院の雰囲気が好き」など、応募先の特徴を理解していない志望動機も、採用担当者に「本当にうちの病院で働きたいのか？」と疑問を持たせてしまいます。
応募先のホームページやパンフレットなどで、あらかじめ病院の特徴や理念を調べ、それらを踏まえて、なぜその病院を志望するのかを説明しましょう。
4. キャリアプランが不明瞭
「将来は医療事務のスペシャリストになりたい」など、キャリアプランが不明瞭な志望動機も、採用担当者に「この人は、うちの病院で何をしたいのだろう？」と疑問を持たせてしまいます。
具体的なキャリアプランを描いて、その実現のために、応募先で何を学び、どう貢献していきたいのかを説明しましょう。
5. 誤字脱字や敬語の間違いがある
志望動機は、応募者の第一印象を決める重要なポイントです。誤字脱字や敬語の間違いがあると、不注意やマナーの悪さが伝わり、マイナスの印象を与えてしまいます。
志望動機を書く際は、誤字脱字や敬語の間違いがないか、必ずチェックしてから提出しましょう。
まとめ
医療事務経験者の転職で、採用担当者に好印象を与えるためには、志望動機をしっかり考え、具体的なエピソードや経験を交えて、なぜ医療事務を志望するのか、その理由を説明することが重要です。また、応募先の特徴や理念を理解し、キャリアプランを明確にすることも、採用担当者に好印象を与えるポイントです。
