医療事務の転職、筆記試験で出る問題の傾向
筆記試験の概要
医療事務の転職では、面接に加えて筆記試験が実施されることがあります。筆記試験では、一般常識や能力検査、性格検査などが出題されます。
一般常識問題
一般常識問題では、時事問題や社会問題、歴史や地理などの知識が問われます。医療事務は医療機関で働く仕事なので、医療に関する知識も出題されることがあります。
能力検査
能力検査では、言語能力や数的処理能力、非言語能力などが測られます。医療事務の仕事には、患者の予約や受付、会計などの業務があります。これらの業務には、正確な計算や迅速な判断力が必要となるため、能力検査でこれらの能力が問われることがあります。
性格検査
性格検査では、求職者の性格や適性が測られます。医療事務の仕事には、患者や医療従事者とのコミュニケーションが重要なため、協調性やコミュニケーション能力が求められます。性格検査では、これらの性格や適性が問われることがあります。
対策
筆記試験の対策としては、過去問を解いて傾向を把握することが効果的です。また、一般常識や能力検査の対策は、市販の参考書や問題集を使って行うことができます。
まとめ
医療事務の転職で筆記試験を受ける場合は、一般常識や能力検査、性格検査の対策をしておきましょう。過去問を解いて傾向を把握し、市販の参考書や問題集を使って対策することで、合格率を高めることができます。
(2023年9月6日作成)
このブログ記事では、医療事務の転職で筆記試験で出る問題の傾向について解説しました。筆記試験では、一般常識や能力検査、性格検査などが出題されます。求職者は、これらの問題の傾向を把握して対策をしておくことが大切です。
