医療事務の転職、内定後の交渉のコツ
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1. 給料交渉は当たり前
医療事務の転職において、内定後の給料交渉は当たり前のことである。内定をもらったからといって、そのまま入社してしまうのはもったいない。自分のスキルや経験を踏まえて、納得のいく給料をもらうために交渉してみよう。
2. 交渉のタイミング
交渉のタイミングは、内定をもらった直後がおすすめだ。まだ入社が決まっていないため、採用担当者も交渉に応じてもらいやすい。また、複数の求人を比較検討し、自分の市場価値を把握した上で交渉することも大切だ。
3. 交渉の準備
交渉の前に、自分のスキルや経験を整理しておこう。また、応募した企業の給与体系や、同業種・同職種の平均給与を調べておくと、交渉の際に有利になる。
4. 交渉の進め方
交渉の際には、以下のようなポイントを押さえよう。
- 自分のスキルや経験をアピールする
- なぜ給料アップを希望するのかを明確にする
- 具体的な金額を提示する
- 相手に納得してもらえるように、柔軟な姿勢で臨む
5. 交渉のNG行動
交渉の際には、以下のような行動は避けよう。
- 不満や怒りをぶつける
- 内定を辞退するぞと脅す
- 無理な金額を要求する
まとめ
医療事務の転職で内定をもらったら、ぜひ給料交渉をしてみよう。交渉のコツを押さえれば、納得のいく給料で入社できる可能性が高くなる。
ポイント
- 内定後の給料交渉は当たり前のこと
- 交渉のタイミングは、内定をもらった直後がおすすめ
- 交渉の前に、自分のスキルや経験を整理しておく
- 交渉の際には、自分のスキルや経験をアピールし、具体的な金額を提示する
- 交渉の際には、不満や怒りをぶつける、内定を辞退するぞと脅す、無理な金額を要求するなどのNG行動は避ける
このブログ記事では、医療事務の転職における内定後の給料交渉のコツを5つの段落で解説した。給料交渉はハードルが高いと感じる人も多いかもしれないが、交渉のコツを押さえれば、納得のいく給料で入社できる可能性が高くなる。ぜひ参考にして、給料交渉に挑戦してみよう。
