医療事務経験者の転職でよくあるNG志望動機を避ける
医療事務は、未経験者でも応募できる求人が多いため、転職市場でも人気の高い職種です。しかし、経験者であっても、志望動機がNGだと、採用につながらない可能性があります。
そこで、今回は、医療事務経験者の転職でよくあるNG志望動機を避けるポイントをご紹介します。
【段落1】
まず、NG志望動機の代表的な例は、以下の3つです。
- 前職の給与や待遇が悪かったから
- 残業が多かったから
- 人間関係が悪かったから
これらの理由は、採用担当者からすると、応募者の「逃げ」と捉えられてしまう可能性があります。医療事務の仕事は、患者さんや医療スタッフとのコミュニケーションが重要です。そのため、応募者が、医療事務の仕事に真剣に取り組む姿勢をアピールする必要があります。
【段落2】
次に、NG志望動機の例として、以下の3つが挙げられます。
- 仕事内容をよく知らない
- 応募先の特徴を理解していない
- 自己PRが薄い
仕事内容をよく知らないまま志望動機を書くと、採用担当者に「この人は、仕事に真剣に取り組む気がないのではないか」とマイナスの印象を与えてしまう可能性があります。また、応募先の特徴を理解していないと、応募先の求める人物像とマッチしない志望動機になってしまう恐れがあります。さらに、自己PRが薄いと、採用担当者に「この人は、自分の強みやアピールポイントを理解していないのではないか」とマイナスの印象を与えてしまう可能性があります。
【段落3】
NG志望動機を避けるためには、以下の3つのポイントを押さえることが大切です。
- 医療事務の仕事に真剣に取り組む姿勢をアピールする
- 仕事内容と応募先の特徴をよく理解する
- 自己PRで自分の強みやアピールポイントを明確にする
具体的には、以下の内容を盛り込むと良いでしょう。
- 医療事務の仕事に興味を持ったきっかけ
- 医療事務の仕事で実現したい目標
- 応募先の特徴を踏まえた志望動機
- 自分の強みやアピールポイントを具体的に示した自己PR
【段落4】
最後に、NG志望動機にならないためのポイントを、もう一度まとめます。
- 医療事務の仕事に真剣に取り組む姿勢をアピールする
- 仕事内容と応募先の特徴をよく理解する
- 自己PRで自分の強みやアピールポイントを明確にする
これらのポイントを押さえて、採用担当者に好印象を与える志望動機を作成しましょう。
【まとめ】
医療事務経験者の転職で、志望動機がNGだと、採用につながらない可能性があります。NG志望動機の代表的な例は、前職の給与や待遇が悪かったから、残業が多かったから、人間関係が悪かったから、仕事内容をよく知らない、応募先の特徴を理解していない、自己PRが薄い、の6つです。これらのNG志望動機を避けるためには、医療事務の仕事に真剣に取り組む姿勢をアピールし、仕事内容と応募先の特徴をよく理解し、自己PRで自分の強みやアピールポイントを明確にすることが大切です。
